Βρείτε μας στο Google News. Πατήστε εδώ!
Εάν σου έχει τύχει ένα από τα παρακάτω σημάδια, συγχαρητήρια, βρίσκεσαι σε απαίσιο εργασιακό περιβάλλον.
Ωστόσο στην επόμενή σου δουλειά, οφείλεις να δουλέψεις λίγο καλύτερα με τον τρόπο που θα χειριστείς τις επιλογές σου. Το fortune.com συγκέντρωσε μαρτυρίες με ενδείξεις, που πιθανώς να σε αποτρέψουν να ξεκινήσεις εάν τις συναντήσεις στη νέα σου δουλειά!
1. Η ημερομηνία που θα ξεκινήσεις είναι κάτι το σχετικό
Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις, που πιθανώς να σας εξοργίσουν. Μία από αυτές είναι της Brenda Christensen, προέδρου της Stellar Public Relations στο San Francisco, στην οποία είχαν υποσχεθεί να ειδοποιήσουν αρκετά πριν ξεκινήσει, πότε θα είναι η ημερομηνία εκκίνησης, καθώς θα μετέβαινε σε νέα περιοχή και εργασία. Ωστόσο αυτό έγινε μόλις 3 μέρες πριν αρχίσει η συνεργασία!
2. Ταπείνωση μπροστά σε όλους
Το ντροπιαστικό φαινόμενο να εκτίθεσαι για το λάθος σου, είναι από τα χειρότερα. Η Caitlin Pyle, πριν ξεκινήσει την δική της επιχείρηση Florida's Proofread Anywhere, εργαζόταν σε εταιρεία, όπου ενθάρρυναν την ταπείνωση. Συγκεκριμένα, όταν κάποιος έκανε λάθος, ήταν κοινό για αυτόν που το έβρισκε, να το κάνει printscreen και να το στέλνει σε όλη την εταιρεία!
3. Ψέματα, ψέματα, ψέματα!
Η Lori Nash είναι ιδιοκτήτρια εταιρείας marketing και δημοσίων σχέσεων. Σε παλαιότερη εργασία της είχε έρθει αντιμέτωπη με εργοδότη που είχε κάνει πάγια τακτική του τα ψέματα στις συναλλαγές της εταιρείας. «Επιτελικά στελέχη της επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένου και του προέδρου, χρησιμοποιούσαν ψεύτικα ονόματα στους πελάτες, στις διαφημιστικές, ακόμη κι στους φορολογικούς ελεγκτές».
4. «Το διάλειμμα είναι για τους τεμπέληδες»
Ο Mike Collins, ιδιοκτήτης του Wealthy Turtle, εξηγεί την αλάνθαστη-όπως υποστηρίζει- μέθοδό του για να διακρίνει έναν κακό εργοδότη: «Πήγαινε στο πάρκινγκ της εταιρείας το μεσημέρι και δες αν είναι γεμάτο. Εάν είναι, σημαίνει πιθανόν πως όλοι είναι πολύ απασχολημένοι για να παίρνουν το μεσημεριανό γεύμα εκεί ή ότι τα στελέχη της εταιρείας αναμένουν οι εργαζόμενοι να δουλεύουν και κατά την διάρκεια του διαλείμματος».
5. Το μόνο που θέλετε είναι ένα μέρος να κλάψετε
Η Maggie Edinger, σύμβουλος επικοινωνίας, κάποτε εργαζόταν σε μία εταιρεία στη Νέα Υόρκη και διηγείται: «Κατά την πρώτη μου εβδομάδα στη δουλειά, ένα από τους νέους μου συναδέλφους μου έδειξε το λεγόμενο «crying room». Επρόκειτο για ένα δωμάτιο που οι εργαζόμενοι πήγαιναν να κλάψουν όταν κάτι ιδιαίτερα ειδεχθές συνέβαινε στο γραφείο».
6. Η συνήθης οδός
Ο Chris V Nicholson, επικεφαλής επικοινωνίας και προσλήψεων της FutureAdvisor εξηγεί πως μπορεί κανείς να κρίνει ένα χώρο εργασίας από το πόσο διάστημα χρειάζεται για να γίνουν τα πιο απλά πράγματα. «Όταν κάτι που έχετε εύκολα υλοποιήσει σε άλλα περιβάλλονται εργασίας είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί στη νέα σας δουλειά, τότε βρίσκεστε σε ένα βαθιά αναποτελεσματικό χώρο εργασίας».
7. Η κορυφή του παγόβουνου
«Αν νέος εργαζόμενος κρυφακούει μια ρατσιστική ή σεξιστική προσβολή, αυτό είναι πιθανώς ενδεικτικό του κλίματος που επικρατεί σε μία εταιρεία, η οποία βάζει εμπόδια στις γυναίκες και στις μειονοτήτες», εξηγεί ο Caren Goldberg, καθηγητής Ψυχολογίας στη Βιέννη.
